Meta offers immigration support to H-1B visa holders impacted by its lay-offs

যেহেতু ফেসবুকের মূল কোম্পানি মেটাতে ব্যাপক ছাঁটাই শুরু হয়েছে, H-1B-এর মতো কাজের ভিসায় থাকা কর্মচারীরা এখন তাদের অভিবাসন অবস্থা সম্পর্কে অনিশ্চয়তার সম্মুখীন হচ্ছেন। সিইও মার্ক জুকারবার্গের সাথে সম্মতি “আপনি যদি এখানে ভিসায় থাকেন তবে এটি বিশেষত কঠিন” এবং ক্ষতিগ্রস্তদের সহায়তা প্রদান করা।

মেটা ঘোষণা করেছে যে এটি 11,000 কর্মচারী বা তার 13 শতাংশ কর্মী ছাঁটাই করছে, জুকারবার্গ এটিকে “মেটার ইতিহাসে আমাদের করা সবচেয়ে কঠিন পরিবর্তনগুলির মধ্যে কিছু” হিসাবে বর্ণনা করেছেন।

ইউএস-ভিত্তিক প্রযুক্তি সংস্থাগুলি প্রচুর সংখ্যক H-1B কর্মী নিয়োগ করে, যাদের বেশিরভাগই ভারতের মতো দেশ থেকে আসে।

H-1B ভিসা হল একটি অ-অভিবাসী ভিসা যা মার্কিন কোম্পানিগুলিকে তাত্ত্বিক বা প্রযুক্তিগত দক্ষতার প্রয়োজন এমন বিশেষ পেশায় বিদেশী কর্মীদের নিয়োগ করতে দেয়। প্রযুক্তি সংস্থাগুলি ভারত এবং চীনের মতো দেশগুলি থেকে প্রতি বছর হাজার হাজার কর্মী নিয়োগের জন্য এটির উপর নির্ভর করে।

“আমি আমাদের দলের আকার প্রায় 13 শতাংশ কমানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছি এবং আমাদের 11,000 এরও বেশি মেধাবী কর্মচারীদের ছেড়ে দেব। আমরা বিবেচনামূলক খরচ কমিয়ে এবং Q1-এর মাধ্যমে আমাদের সাহায্য করার মাধ্যমে আমাদের খরচ কমাতে থাকব,” জাকারবার্গ একটি চিঠিতে বলেছেন। কর্মচারী। নিয়োগের ফ্রিজ বাড়ানো একটি ক্ষীণ এবং আরও দক্ষ কোম্পানি হয়ে উঠতে বেশ কিছু অতিরিক্ত পদক্ষেপ নিচ্ছে।

“আমি এই সিদ্ধান্তগুলির জন্য এবং কীভাবে আমরা এখানে এসেছি তার জন্য দায়বদ্ধতা নিতে চাই। আমি জানি এটা সবার জন্য কঠিন, এবং যারা ক্ষতিগ্রস্ত তাদের জন্য আমি বিশেষভাবে দুঃখিত,” তিনি বলেন।

স্বীকার করে যে “ছাটাই করার কোন ভাল উপায় নেই”, জুকারবার্গ বলেছেন যে কোম্পানি আশা করে যে যারা ক্ষতিগ্রস্ত তারা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সমস্ত প্রাসঙ্গিক তথ্য পাবে এবং তারপরে এর মাধ্যমে তাদের সমর্থন করার জন্য যা যা করা দরকার তা করবে। তিনি এটি করতে পারেন।

“ইমিগ্রেশন সাপোর্ট” হল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ছাঁটাইয়ের কারণে ক্ষতিগ্রস্তদের সাহায্য করার জন্য কোম্পানি যে ব্যবস্থা গ্রহণ করছে তার মধ্যে একটি।

“আমি জানি যে আপনি এখানে ভিসায় থাকলে এটি বিশেষত কঠিন। একটি নোটিশ সময়কাল এবং মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কিছু ভিসার গ্রেস পিরিয়ড রয়েছে, যার অর্থ প্রত্যেকেরই তাদের অভিবাসন অবস্থার মাধ্যমে পরিকল্পনা করার এবং কাজ করার সুযোগ রয়েছে।” সাহায্য করার জন্য আমরা অভিবাসন বিশেষজ্ঞদের ডেডিকেটেড করেছি আপনি এবং আপনার পরিবারের যা প্রয়োজন তার উপর ভিত্তি করে আপনাকে গাইড করুন।”

H-1B ভিসাধারীরা তিন বছরের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকতে এবং কাজ করতে পারে, যা আরও তিন বছরের জন্য বাড়ানো যেতে পারে।

তাদের তখন দেশ ত্যাগ করতে হবে যদি না তাদের কর্মীরা তাদের স্থায়ী বসবাসের জন্য পৃষ্ঠপোষকতা করে, যা গ্রিন কার্ড নামে পরিচিত, যার ব্যাকলগ কয়েক দশক ধরে চলে। যদি H-1B ভিসাধারীরা তাদের চাকরি হারায়, তবে তাদের H-1B স্পনসর করতে ইচ্ছুক একজন কর্মী খুঁজে পেতে তাদের শুধুমাত্র 60-দিনের “গ্রেস পিরিয়ড” আছে, এতে ব্যর্থ হলে তাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ছেড়ে যেতে হবে।

ওয়াশিংটন-ভিত্তিক রিপোর্টার প্যাট্রিক থিবোডো সোমবার টুইটারে লিখেছেন: “ফেসবুক ছাঁটাইয়ের ফলে H-1B কর্মীদের জন্য বিশাল ক্ষতি হতে পারে। ফেসবুককে H-1B “নির্ভরশীল” হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে, যার অর্থ হল এটির 15 শতাংশ বা তার বেশি কর্মীবাহিনী ভিসায় রয়েছে। যখন ভিসাধারীরা তাদের চাকরি হারাবেন, নতুন নিয়োগকর্তা স্পনসর না পেলে তাদের দ্রুত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ছাড়তে হতে পারে।”

META দ্বারা ঘোষিত অন্যান্য সহায়তা ব্যবস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে বেস পে-এর জন্য 16 সপ্তাহের বিচ্ছেদ বেতন এবং প্রতি বছরের পরিষেবার জন্য দুই অতিরিক্ত সপ্তাহ, কোন সীমা ছাড়াই; অপ্রকাশিত চাকরির লিডগুলিতে প্রাথমিক অ্যাক্সেস সহ লোক এবং তাদের পরিবারের জন্য ছয় মাস এবং তিন মাসের ক্যারিয়ার সহায়তার বাইরের বিক্রেতার সাথে স্বাস্থ্যসেবা খরচের কভারেজ।

তিনি যোগ করেছেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে, সমর্থন একই রকম হবে এবং কোম্পানিটি শীঘ্রই বিভিন্ন পদ্ধতি অনুসরণ করবে যা স্থানীয় কর্মসংস্থান আইনকে বিবেচনা করে।

কোম্পানীটি কীভাবে এই ধরনের কঠোর খরচ-কাটার ব্যবস্থা নিতে হয়েছিল তার ব্যাখ্যায়, জুকারবার্গ বলেছেন যে কোভিড মহামারীর শুরুতে এবং ই-কমার্সের উত্থানের সাথে সাথে বিশ্ব ক্রমবর্ধমানভাবে অনলাইনে পরিণত হয়েছে। রাজস্ব বৃদ্ধি পেয়েছে।

“অনেকেই ভবিষ্যদ্বাণী করেছিলেন যে এটি একটি স্থায়ী ত্বরণ হবে যা মহামারী শেষ হওয়ার পরেও অব্যাহত থাকবে। আমিও করেছি, তাই আমি আমার বিনিয়োগ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। দুর্ভাগ্যবশত, এটা আমার প্রত্যাশা অনুযায়ী হয়নি,” তিনি বলেন।

শুধু অনলাইন বাণিজ্যই আগের প্রবণতায় ফিরে এসেছে তাই নয়, সামষ্টিক অর্থনৈতিক মন্দা, প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি এবং বিজ্ঞাপনের সংকেত হারানোর কারণে মেটা-এর আয় প্রত্যাশার চেয়ে অনেক কম হয়েছে। “আমি এটা ভুল বুঝেছি, এবং আমি এর জন্য দায়ী,” তিনি বলেছিলেন।

জুকারবার্গ বলেন, নতুন পরিবেশে কোম্পানিকে আরও বেশি পুঁজি দক্ষ হতে হবে।

“আমরা আমাদের বেশিরভাগ সংস্থানগুলিকে অল্প সংখ্যক উচ্চ অগ্রাধিকার বৃদ্ধির ক্ষেত্রে স্থানান্তরিত করেছি – যেমন আমাদের AI (কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা) আবিষ্কার ইঞ্জিন, আমাদের বিজ্ঞাপন এবং ব্যবসায়িক প্ল্যাটফর্ম এবং মেটাভার্সের জন্য আমাদের দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি।

“আমরা আমাদের ব্যবসা জুড়ে খরচ কমিয়েছি, যার মধ্যে বাজেট কমানো, সুযোগ-সুবিধা কমানো এবং আমাদের রিয়েল এস্টেটের পদচিহ্ন কমানো। আমরা আমাদের দক্ষতা বাড়াতে দল পুনর্গঠন করছি। কিন্তু একা এই ব্যবস্থাগুলি আমাদের আয় বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আমাদের ব্যয় আনবে না, তাই আমি লোকেদের ছেড়ে দেওয়ার কঠিন সিদ্ধান্ত নিয়েছি, “তিনি বলেছিলেন।

Leave a Reply

error: Content is protected !!